工资最久可拖几个月发？工资支付有法律规定，用人单位不得无故拖欠，应按月以货币形式足额支付。特殊原因延迟支付需经法定程序。用人单位未按时支付，劳动者有权先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资最久可拖几个月发
工资支付有明确法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，并不存在所谓“最多可拖几个月”的合法期限。
根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付意味着在一个相对固定的周期内，将工资足额发放到劳动者手中。
如果用人单位因特殊原因，如经营困难等，需延迟支付工资，通常也需经过法定程序。一般要与本单位工会或职工代表协商一致，并向劳动保障行政部门报告备案。即便如此，也只是在一定合理范围内的延迟，并非可以随意拖延。
若用人单位未按时支付工资，劳动者有权采取措施维护自身权益。可先与用人单位沟通协商，要求其及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资，并可要求支付赔偿金等。
二、工资最多可以压多久
工资支付有明确法律规定，用人单位不得随意拖欠或克扣工资。一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
实践中，不同地区可能有具体规定，但多数不允许用人单位长期压工资。通常压工资时间不得超过一个工资支付周期。比如实行月工资制的，正常情况下应按月足额发放，压工资不应超过一个月。
若用人单位因特殊原因需延期支付工资，需符合法定条件并履行相应程序。如确实遇到经营困难、资金周转问题等，应与本单位工会或职工代表协商一致，并向劳动保障行政部门报告和备案。
用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，劳动者有权要求支付工资并主张相应补偿。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工资重新计算怎么计算
工资重新计算需根据不同情况确定计算方式。
若因考勤变动导致工资重新计算，首先明确基本工资的计算基数。通常月基本工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资。再根据实际出勤天数，用日工资乘以出勤天数，得到出勤工资部分。若有加班情况，平时加班按1.5倍日工资计算加班工资，周末加班按2倍日工资计算，法定节假日加班按3倍日工资计算，将加班工资与出勤工资相加即为应发工资。
若因绩效评定改变工资，先依据绩效制度确定绩效奖金的核算规则。根据绩效得分对应相应的奖金系数，用基本工资乘以奖金系数得出绩效奖金数额，再加上基本工资就是重新计算后的工资。
若涉及薪资结构调整，比如增加或减少补贴项目等，在原工资基础上，加上新增补贴数额，减去减少的项目数额，从而得出重新计算后的工资总额。总之，工资重新计算要依据具体变动因素，按照既定的工资核算规则准确算出结果。
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