劳动合同到期不续签算离职吗？劳动合同到期不续签一般算离职，分三种情况。双方无意续签、单位提出不续签均算离职，前者单位大多需支付补偿，后者必须支付；劳动者提出不续签也算离职，单位无需补偿。双方应依规保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期不续签算离职吗
劳动合同到期不续签是否算离职，需分情况讨论。
若用人单位与劳动者双方均无意续签，劳动合同到期即自然终止，这种情况可视为离职。此时，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若用人单位提出不续签，无论劳动者是否愿意续签，都构成离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者提出不续签，则同样算离职，但这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
所以，劳动合同到期不续签一般算离职，但经济补偿方面因提出不续签的主体不同而有所差异。劳动者和用人单位应根据具体情况，遵循法律规定处理相关事宜，保障自身合法权益。
二、没有签订劳动合同可以离职吗怎么赔偿
没有签订劳动合同，劳动者可以离职。未签合同情况下，离职分两种情形：
若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
关于赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
三、离职通知书有法律效力吗
离职通知书具有法律效力。
从法律层面看，依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。当劳动者按照法定程序和要求向用人单位送达离职通知书，就意味着其单方面作出了解除劳动合同的意思表示。
若劳动者依据法律规定提前通知，比如转正员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，这种离职通知是有效的，到达用人单位时，就产生解除劳动合同的法律效力，用人单位需按规定办理离职手续。
然而，若离职通知书存在不符合法律规定的情形，效力可能受限。比如未提前足够时间通知，或者违反服务期约定等，可能需承担相应法律责任，像支付违约金。不过这并不否定离职通知书本身的效力，只是劳动者要为不当行为担责。
总体而言，只要离职通知书是劳动者真实意思表示，且不违反法律法规，就能产生相应法律效力，对双方具有法律约束力。
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