绩效工资拖欠发放违法吗？绩效工资拖欠发放违法，它是劳动者工资一部分，按劳动法应按月支付。劳动合同约定绩效工资发放，单位不按时发构成违约。劳动者有权解约获补偿，遇此情况可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、绩效工资拖欠发放违法吗
绩效工资拖欠发放属于违法行为。绩效工资是劳动者工资的组成部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，用人单位与劳动者签订的劳动合同中若明确约定了绩效工资的发放，那么就形成了具有法律效力的协议。用人单位不按照约定时间发放绩效工资，构成违约。
同时，依据《劳动合同法》相关规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若遇到绩效工资拖欠发放的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
二、快递拖欠工资合法吗
快递拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于快递从业者而言，其与快递公司或相关雇主之间通常存在劳动关系或劳务关系。在劳动关系中，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位违反此规定，劳动者有权依据《劳动合同法》要求其支付工资及逾期支付的赔偿金。
在劳务关系里，提供劳务者依约提供劳务后，接受劳务一方也应按约定支付报酬，拖欠工资构成违约。
当遇到快递拖欠工资情况，劳动者可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、老板变相拖欠工资违法吗
老板变相拖欠工资属于违法行为。工资应按劳动合同约定及时足额支付，这是用人单位的法定义务。变相拖欠工资，本质也是未及时足额支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》，克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
劳动者遭遇变相拖欠工资，可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
总之，老板变相拖欠工资侵害了劳动者合法权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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