拖欠工资工资低犯法吗？拖欠工资和工资低在法律判定上不同。拖欠工资属违法行为，劳动者可投诉、仲裁、诉讼维权，逾期不支付用人单位要加付赔偿金。工资低不一定违法，若低于当地最低工资标准则违法，劳动者可要求补足差额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资工资低犯法吗
拖欠工资和工资低在法律层面有不同的判定。
拖欠工资属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护权益。
工资低不一定犯法。工资水平通常由劳动合同约定，并受市场供求关系、行业标准等因素影响。但用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，若低于该标准，则违反法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。
总之，拖欠工资明确违法，工资低则要结合当地最低工资标准判断是否违法。
二、拖欠工资需要律师吗
拖欠工资是否需要律师，取决于具体情况。
若情况简单，证据确凿，如您有清晰的劳动合同、工资条，能明确工资数额、拖欠时间，且用人单位承认拖欠事实，您可自行维权。可先与单位协商，或向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，这些途径流程相对清晰，无需律师也可操作。
但遇到复杂情形，聘请律师很有必要。比如劳动关系不明确，像存在劳务分包、双重劳动关系等；或者证据不足，如没有签订劳动合同、工资发放记录缺失等。律师具备专业法律知识和丰富办案经验，能帮助您收集有效证据，如银行流水、工作证、考勤记录等；在仲裁或诉讼过程中，律师可依据法律规定，准确提出合理诉求，如要求支付拖欠工资、经济补偿金等；还能代表您与用人单位进行谈判，争取最大利益。
因此，您可根据自身情况判断是否聘请律师处理拖欠工资问题。
三、拖欠工资跑了还能投诉吗
拖欠工资跑了仍然可以投诉。当遇到这种情况，劳动者的合法权益受到侵害，完全有权利通过合法途径维护自身利益。
劳动者可向劳动行政部门投诉，一般是当地的劳动监察大队。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资，还可能对其进行行政处罚。
除投诉外，劳动者也能申请劳动仲裁。仲裁是一种准司法程序，能更全面地审查双方的争议。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
即便用人单位负责人跑了，劳动行政部门和司法机关仍可通过一系列法律手段，如冻结账户、查封资产等，来保障劳动者拿到应得的工资。所以，遭遇拖欠工资且老板跑路，不要放弃维权，应及时采取法律措施。
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