公司不让离职怎么仲裁？进行离职仲裁，先准备能证明劳动关系及公司不让离职的证据材料；再撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实理由；接着前往公司所在地仲裁委提交申请；然后按时参加庭审；最后等待裁决结果，不服可向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不让离职怎么仲裁
进行离职仲裁，可按以下步骤操作：
第一，准备证据材料。收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时准备公司不让离职的相关证据，例如拒绝离职申请的邮件、聊天记录，或明确告知不许离职的书面通知等。
第二，撰写仲裁申请书。在申请书中清晰写明申请人与被申请人信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等；明确仲裁请求，即要求公司同意离职，并可根据实际情况主张如支付未结算工资、经济补偿等；阐述事实与理由部分，详细说明入职时间、工作岗位、申请离职过程及公司拒绝原因等。
第三，提交申请。前往公司所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排时间开庭审理。
第四，参加庭审。按照通知时间准时参加，庭审中清晰陈述事实，出示证据，并对公司观点进行合理反驳。注意遵守仲裁庭纪律，维护自身合法权益。
第五，等待裁决结果。仲裁委审理后会作出裁决，若对结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、给领导发微信辞职算是书面通知么
微信辞职通常不被严格认定为书面通知。书面通知一般指以纸质文件形式，有本人签字确认的正式材料。虽然微信消息有文字记录，一定程度上具备通知的属性，但与传统书面通知存在区别。
从证据效力角度，纸质书面通知更具稳定性和权威性，便于留存和举证。微信记录虽也能作为证据，但可能面临记录删除、账号主体认定等问题，在劳动纠纷等情况下，证明力相对较弱。
不过在实际中，如果领导认可微信辞职的效力，并按此处理相关离职流程，双方无争议，那么微信辞职也可起到相应效果。但为确保辞职程序合法、有效，避免后续纠纷，建议以正式的纸质辞职信形式，通过当面递交或邮寄等方式，向领导或公司人力资源部门发送辞职通知，并保留好相关凭证。
三、提前一天离职有补偿吗
提前一天离职是否有补偿需视具体情况判断。
若劳动者因个人原因提前一天离职，比如主动辞职且无用人单位过错情形，通常没有补偿。这属于劳动者单方面解除劳动合同，是基于自身意愿终止劳动关系。
但如果是用人单位存在过错导致劳动者提前一天离职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由离职，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，即使劳动者提前一天离职，用人单位也可能需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，提前一天离职有无补偿要依据具体事实及法律规定判定。
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