拖欠未成年工工资怎么处理？遇到拖欠未成年工工资情况，先收集劳动合同、工资条等证据，接着与用人单位协商，面谈最好录音；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满可起诉，同时维护未成年工其他权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠未成年工工资怎么处理
若遇到拖欠未成年工工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。未成年工要留意收集能证明劳动关系及工资数额、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或通话录音等。
其次，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确告知其拖欠工资的违法性，要求限期支付工资，可通过书面或面谈等方式进行，面谈时最好录音留存证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
此外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。同时，要注意维护未成年工的其他合法权益，确保其身心健康不受侵害。
二、拖欠未成年的工资是否犯法
拖欠未成年工资是违法的。
从法律角度，无论劳动者是否为未成年人，用人单位都有义务按照约定和法律规定按时足额支付工资。根据劳动法等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于未成年劳动者，法律给予特殊保护。用人单位不仅要遵守普通的工资支付规定，更不能因其未成年身份而侵犯其获得劳动报酬的权利。若用人单位拖欠未成年工资，未成年劳动者或其监护人有权通过合法途径维护权益。可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。总之，任何拖欠未成年工资的行为都将受到法律制裁。
三、拖欠未成年3天工资不还怎么办
未成年人遭遇用人单位拖欠3天工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。要尽可能收集能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，比如工作证、考勤记录、与用人单位负责人关于工资的聊天记录、通话录音等。
其次，与用人单位协商。可由本人或监护人出面，与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求尽快支付工资。沟通时注意保留相关记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
此外，还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
需注意，未成年人工作要符合法律规定，用人单位不得招用不满十六周岁未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。
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