劳动仲裁公告时常多久？劳动仲裁公告期一般六十日，受送达人下落不明或其他方式无法送达时采用。公告期内仲裁程序继续推进，期满即使被送达人不知，也不影响仲裁。对结果有异议，可按规定申请复议或起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁公告时常多久
劳动仲裁公告期一般为六十日。依据相关法律规定，受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达仲裁文书的，可采取公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
在这六十日公告期内，仲裁程序并非完全停滞。仲裁委员会会依法继续推进案件审理相关工作，以确保仲裁活动有序进行。公告送达是一种法律认可的送达方式，旨在保障当事人的知情权以及仲裁程序的公正性与合法性。
当公告期届满后，即便被送达人仍未实际知晓仲裁事项，也不影响仲裁程序的继续推进和最终裁决的作出。若当事人对仲裁结果有异议，可依法在规定时间内，按照法定程序向上一级机关申请复议或者向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁后判决流程多久
劳动仲裁后的判决流程时间因情况而异。
一般来说，仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内应当作出裁决。如果案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。
作出裁决后，仲裁委员会会在五日内将裁决书送达双方当事人。
若当事人对仲裁裁决不服，对于终局裁决，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，双方当事人均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
整个流程时间跨度需结合具体案件的进展、是否进入诉讼程序等综合考量。当事人应密切关注仲裁及后续可能的诉讼程序的通知，及时行使自身权利。
三、劳动仲裁索要工资要多久
劳动仲裁索要工资所需时长因具体情况而异。一般来说，从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
在实际操作中，若证据清晰、事实简单，可能在较短时间内，如一两个月内完成仲裁程序并获得裁决结果。若涉及复杂事实认定、证据争议较大等情况，可能接近最长的六十日才能得出裁决。
裁决作出后，如果一方对裁决结果不服，向法院提起诉讼，还会涉及诉讼程序，这会进一步延长获得工资的时间。法院一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，简易程序则在三个月内审结。因此，劳动仲裁索要工资，快则一两个月，复杂案件可能需要数月甚至更久。
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