公交辞退员工怎么赔偿？公交公司辞退员工赔偿依情形而定：违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退如员工严重违规无需赔偿，但要证明依据充分；无过失性辞退需提前书面通知或额外付一个月工资，再按标准支付经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公交辞退员工怎么赔偿
公交公司辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
-若公交公司违法辞退员工，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若属于合法辞退，例如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，公交公司无需支付赔偿。但公司需证明其解除行为有充分依据，如规章制度经民主程序制定并向员工公示，且员工确实存在严重违反规定的行为。
-若是无过失性辞退，比如员工不能胜任工作等情况，公交公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付经济补偿。
二、起诉恶意辞退怎么赔偿
若遭遇恶意辞退，赔偿方式如下：
-经济赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-未提前通知的代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
-其他权益：劳动者还可主张恢复劳动关系，若法院支持，用人单位需继续履行劳动合同，期间工资正常发放。
要获取赔偿，劳动者需收集能证明劳动关系、工资水平、辞退事实及辞退违法等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，之后通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
三、发辞退通知可以仲裁吗
收到辞退通知后可以申请仲裁。用人单位发出辞退通知这一行为，若劳动者认为其违反法律规定或劳动合同约定，侵害自身合法权益，有权通过劳动仲裁维护权益。
在仲裁中，劳动者需明确仲裁请求，比如要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，要准备能支持自身主张的证据，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知的原件等。
劳动仲裁委员会会依据双方提交的证据及陈述，审查用人单位辞退行为的合法性。若用人单位无法证明辞退行为符合法律规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等，仲裁委可能判定用人单位的辞退行为违法，并支持劳动者相应请求。但具体结果需根据实际证据和案件具体情况而定。
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