做家教拖欠工资违法吗？做家教被拖欠工资违法。做家教一般形成劳务关系，雇主拖欠工资违反民法典合同履行规定。劳务关系中劳动者权益受法律保护，被拖欠工资可先协商，协商无果收集证据起诉，符合条件能申请法律援助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做家教拖欠工资违法吗
做家教被拖欠工资属于违法行为。
从法律关系上看，做家教通常形成劳务关系。根据我国法律规定，提供劳务者有权按照约定获得相应报酬。雇主拖欠家教工资，违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定。双方形成的口头或书面劳务合同，明确了家教服务内容及工资支付方式等，雇主不按约定支付工资，构成违约。
从劳动者权益保障角度，《中华人民共和国劳动法》虽主要调整劳动关系，但劳务关系中的劳动者权益同样受法律保护。拖欠工资损害了家教的合法权益，影响其生活及经济状况。
当遇到被拖欠工资情况，家教可先与雇主协商，要求其支付工资。若协商无果，可收集相关证据，如聊天记录、授课记录、报酬约定等，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。若符合条件，还可申请法律援助。
二、快递拖欠工资能投诉吗
快递拖欠工资，劳动者能投诉。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当遇到快递拖欠工资的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，若发现用人单位存在侵害劳动者合法权益行为，会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
劳动者投诉时，需准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。同时，要清楚准确地说明投诉事项，比如拖欠工资的时间段、金额等具体情况。
除投诉外，劳动者也可选择与用人单位协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资需要上诉吗
拖欠工资不一定要上诉。上诉是在一审判决后，当事人对判决结果不服而向上一级法院提起的程序。遭遇拖欠工资，可按以下步骤处理：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。
第二，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁程序相对简便、快捷。
若对仲裁结果不服，才可向法院提起诉讼。若对一审判决不服，才进入上诉程序。所以，上诉并非解决拖欠工资的必经步骤，可根据实际情况，先选择协商、投诉、仲裁等方式解决问题。
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