拖欠学生工资解气违法吗？拖欠学生工资违法。学生工作与单位形成劳务或劳动关系，付出劳动获报酬是基本权利，权益受法律保护。学生遇工资拖欠可协商，也可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉，单位要担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠学生工资解气违法吗
拖欠学生工资属于违法行为。
从法律关系来看，学生参加工作与用人单位形成劳务关系或劳动关系，不管哪种关系，付出劳动后获取报酬是劳动者的基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。
学生虽身份特殊，但只要提供了劳动，其获取工资的权益同样受法律保护。若用人单位拖欠学生工资，学生有权要求其支付。学生可与用人单位协商，要求其尽快支付所拖欠的工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠学生工资不仅损害学生的合法权益，还违反法律规定，需承担相应的法律责任。
二、拖欠工资没欠条违法吗
拖欠工资即使没有欠条也违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
劳动者付出劳动后，获得相应的工资报酬是其基本权利，用人单位有按时支付工资的法定义务。有无欠条并不影响拖欠工资行为的违法性质。没有欠条时，劳动者可通过其他证据证明劳动关系和工资拖欠事实，如劳动合同、考勤记录、工资支付记录、工作证、同事证言等。
若遭遇拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
三、加盟酒店拖欠工资违法吗
加盟酒店拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加盟酒店作为用人单位，必须遵守此项法律规定。
同时，《劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若加盟酒店拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与酒店协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令酒店限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定酒店支付工资；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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