公司黄了劳动仲裁多久？公司倒闭时劳动仲裁有时间规定，一般自受理申请起四十五日内结束，复杂可延期不超十五日。此类案件涉及劳动者权益问题多，证据收集繁琐，但仍依时推进。劳动者申请仲裁要准备充分证据，仲裁委按程序审理裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司黄了劳动仲裁多久
公司倒闭情况下，劳动仲裁所需时间有明确规定。劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
在公司倒闭的案件中，可能涉及诸多劳动者权益问题，如工资支付、经济补偿等，证据收集等工作可能相对繁琐，不过依然会严格遵循上述时间规定推进。
劳动者申请劳动仲裁时，需准备好充分的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及自身权益受损情况。仲裁委受理后，会按法定程序安排开庭审理等环节，在规定时间内作出裁决，以保障劳动者合法权益。
二、劳动仲裁多久才能解除
劳动仲裁过程中，解除劳动关系的时间并非固定。
若劳动者与用人单位协商一致达成解除协议，那么可按协商确定的时间解除劳动关系。
若由仲裁裁决解除，裁决生效时劳动关系解除。通常仲裁案件自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
裁决作出后，当事人在规定时间内未提起诉讼，裁决即生效，劳动关系相应解除。若一方不服裁决提起诉讼，那么要等法院审理判决生效后确定劳动关系是否解除以及解除的时间节点。总之，劳动仲裁中劳动关系的解除时间因协商情况、仲裁审理进度、是否诉讼等多种因素而有所不同。
三、劳动仲裁公司可以出庭吗
公司可以出庭参加劳动仲裁。在劳动仲裁程序中，公司作为被申请人，有权利也有义务出庭参与仲裁活动。
公司出庭时，可由法定代表人亲自到庭，也可委托代理人，如公司员工、律师等代表公司参与庭审。委托代理人需向仲裁委提交授权委托书，明确委托事项和权限范围。
公司出庭有助于维护自身合法权益。在庭审过程中，公司可以针对申请人提出的仲裁请求、事实和理由进行答辩，提供证据来反驳对方主张或支持自己观点，参与质证环节对对方证据的真实性、关联性、合法性发表意见，通过辩论环节充分阐述自身立场。若公司无正当理由拒不到庭，仲裁委可以缺席裁决，由此可能导致公司失去陈述意见、举证质证等维护自身权益的机会，需自行承担不利后果。
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