劳动仲裁工会介入调解吗？劳动仲裁中工会可能介入调解。工会有调解劳动纠纷的职能和意愿，能凭借专业知识与经验搭建沟通桥梁，代表劳动者诉求、提供专业指导。不过其是否介入取决于多种因素，总体有介入调解推动纠纷和平解决的可能。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁工会介入调解吗
劳动仲裁中工会有可能介入调解。工会作为维护劳动者权益的组织，在劳动纠纷领域发挥着重要作用。
工会具备调解劳动纠纷的职能与意愿。当劳动者提起劳动仲裁时，工会若知晓相关情况，从维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定角度出发，可能主动介入调解。工会可凭借其专业知识和丰富经验，深入了解双方争议焦点，为双方搭建沟通桥梁。
一方面，工会与用人单位存在沟通渠道，能够代表劳动者表达合理诉求，促使用人单位重视问题；另一方面，工会熟悉劳动者权益保护法律规定，能为劳动者提供专业指导。
然而，工会是否介入调解并非必然。这取决于诸多因素，如工会是否及时获悉该劳动仲裁案件、工会自身资源与精力是否允许等。但总体而言，工会在劳动仲裁中有介入调解的可能性，以推动纠纷通过和平、协商方式解决。
二、劳动仲裁偏向本地人吗
劳动仲裁并不偏向本地人。劳动仲裁是依据事实和法律规定，对劳动争议进行公正裁决的法定程序。
在劳动仲裁过程中，仲裁机构秉持公正、公平原则，以证据和法律条文为裁决依据。仲裁员需严格遵守职业道德和法律规定，依法独立进行仲裁活动，不受任何行政机关、社会团体和个人干涉。
不论当事人是本地人还是外地人，都平等地享有权利并履行义务。在受理案件时，仲裁机构对各方一视同仁，不会因地域身份而有所偏袒。当事人需提供充分证据来支撑自身主张，仲裁庭会对双方提交的证据进行全面、客观的审查核实，依据查明的事实适用法律作出裁决。所以，劳动仲裁保障所有当事人的合法权益，不会偏向本地人。
三、劳动仲裁申请收案要多久
劳动仲裁申请的收案时间有明确法律规定。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若仲裁申请符合受理条件，仲裁委员会会予以受理，并通知申请人；若不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
实践中，仲裁机构收案效率通常较高，一般会在法定的五日时间内给出是否受理的反馈。但也可能存在特殊情况，比如案件材料不齐全、涉及复杂问题需进一步核实等，这可能会导致收案时间稍有延长，但总体也会在五日的期限内妥善处理。
如果超过五日没有收到仲裁委员会关于是否受理的通知，申请人可以向该仲裁委员会询问具体情况。同时，申请人应确保提交的仲裁申请材料完备、准确，以利于仲裁委员会及时作出受理决定，推动劳动仲裁程序顺利进行。
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