公司不给工资怎么向法院起诉？公司不给工资向法院起诉，先准备能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同等；接着撰写起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实理由；再去有管辖权的基层法院立案；立案后等开庭，庭审中维护权益，最后等判决并执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不给工资怎么向法院起诉
若公司不给工资欲向法院起诉，可按以下步骤进行：
首先，准备证据。收集能证明与公司存在劳动关系及公司欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、银行工资流水等，这些证据至关重要，将直接影响诉讼结果。
其次，撰写起诉状。清晰阐述原告（劳动者）与被告（公司）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确诉讼请求，即要求公司支付的工资具体数额，以及可能产生的利息、赔偿金等；详细说明事实与理由，叙述入职时间、工作岗位、工资约定、公司未支付工资的具体情况等。
然后，前往有管辖权的法院立案。通常是公司住所地或劳动合同履行地的基层人民法院。提交起诉状、证据材料以及身份证明等相关文件，法院会进行审查，符合立案条件的，会予以受理并通知缴纳诉讼费用。
立案后，等待法院安排开庭审理。按法院通知的时间和地点准时参加庭审，在庭审过程中，需充分陈述事实、出示证据，以维护自身合法权益。最终，等待法院作出判决，并按判决结果执行。
二、公司不给工资怎么解决最快有效
公司不给工资，可按以下方式争取快速有效解决：
一是与公司协商。直接与公司负责人沟通，明确指出按时支付工资是公司的法定义务，要求其及时支付所欠工资，协商过程中保留好相关记录。
二是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资拖欠的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资，这种行政手段通常能较快促使公司改正。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便且具有强制执行力，在仲裁过程中，要清晰阐述事实和诉求，提供有力证据。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
四是向法院申请支付令。依据法律规定，劳动者可以向法院申请支付令，要求公司支付工资。公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可申请法院强制执行。
三、公司不给工资怎么办要求补偿
公司不给工资，劳动者有权要求支付工资并主张补偿。以下为应对措施：
首先，收集证据。收集能证明劳动关系及工资数额、工作时长等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
其次，与公司协商。尝试与公司负责人友好沟通，明确指出其不支付工资的行为违法，要求按时足额支付工资及相应补偿。若协商成功，最好形成书面协议，明确支付时间和金额。
若协商无果，可采取以下途径：一是向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，劳动监察部门会依法调查处理，责令公司支付工资。二是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工资，并依据法律规定主张相应补偿，如未及时支付工资的赔偿金等。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
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