未签订合同的双倍工资合法吗？未签订合同支付双倍工资合法。《劳动合同法》规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，应支付双倍工资。这保障劳动者权益，若单位拖延，劳动者可要求支付差额，但主张有时效，需提供存在劳动关系的证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签订合同的双倍工资合法吗
未签订合同支付双倍工资是合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该规定旨在促使用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，能为劳动者提供必要的法律保障。若用人单位不与劳动者签订合同，劳动者可能在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面面临权益受损风险。
例如，劳动者入职后用人单位一直拖延不签合同，劳动者除正常工资外，可要求用人单位支付自第二个月起至签订合同前的双倍工资差额。不过，双倍工资的主张有时效限制，劳动者应及时行使权利。同时，劳动者需提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二、未签合同要求双倍工资合法吗
未签合同要求双倍工资通常合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
适用该规定需满足一定条件。（一）是主体上，一方为用人单位，另一方为劳动者。（二）是时间上，已建立劳动关系，但用人单位未在规定时间内签订合同。若自用工之日起一个月内签订，则无需支付双倍工资。（三）是需不存在法定免责情形，如因劳动者原因导致未签订书面合同，且用人单位已尽到诚实信用的催告义务，可不支付。
要求双倍工资时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。不过要注意仲裁时效，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、未签合同一年以上付双倍工资吗
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。满一年未签合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
具体来说，用工超过一个月不满一年期间，用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月。超过一年后，虽无需再支付双倍工资，但双方已建立无固定期限劳动关系。
例如，劳动者入职13个月后仍未签合同，前11个月用人单位要支付双倍工资，从第12个月起视为已订立无固定期限劳动合同，不再额外支付双倍工资。
所以，未签合同一年以上，前期符合条件时要支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限合同，不再适用双倍工资规定。
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