劳动仲裁立案后多久裁决？劳动仲裁立案后，正常四十五日内作出裁决，复杂情况经批准可延期不超十五日，即最长六十日。这是法定一般期限，实际会因案件数量、复杂程度等有别，不过都会在规定期限内完成，当事人需耐心等通知和结果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁立案后多久裁决
劳动仲裁立案后，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。情况复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
也就是说，正常情况下，从立案到出裁决在四十五日内；若遇复杂情形，最长不超过六十日会作出裁决。
不过，这是法定的一般期限规定。实际中，可能会因案件数量、复杂程度等多种因素而有所不同。比如，案件涉及众多证据材料需仔细审查，或者涉及人数众多等复杂情况，可能会耗费更多时间进行调查、质证等程序，但也都会在上述规定的期限内完成。当事人应耐心等待仲裁委的通知和裁决结果。
二、劳动仲裁后记录多久消除
劳动仲裁记录不会轻易消除。劳动仲裁的相关记录会保存在仲裁机构的档案系统中。
从一般情况看，这些记录作为处理劳动纠纷的重要资料，是具有一定永久性保存性质的。其目的在于为后续可能出现的复查、查阅等需求提供依据，维护劳动纠纷处理过程的完整性和公正性。
通常只有在极特殊的法定情形下，例如仲裁程序存在严重违法、错误且经过法定纠正程序后，才有可能对相关记录进行修正或处理，但这也并非简单的消除行为。
对于企业和劳动者而言，劳动仲裁记录可能在一定程度上影响企业形象、劳动者再就业等。不过，劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，其记录并非负面标签，而是对双方权利义务处理过程的客观呈现。所以，不要寄希望于劳动仲裁记录会在常规情况下被消除。
三、劳动仲裁前需要协商吗
劳动仲裁前并非强制要求协商，但协商是一种值得考虑的解决途径。
从有利方面看，协商具有诸多优势。其一，能高效解决问题，相较于仲裁漫长的程序，协商若成功，可迅速化解纠纷，节省双方时间和精力。其二，有助于维护和谐的劳动关系，若双方希望后续继续保持合作或良好关系，协商能以相对温和的方式处理矛盾，避免对关系造成更大伤害。其三，协商过程中，双方可根据实际情况灵活达成解决方案，比仲裁结果可能更具弹性。
不过，协商也存在一定风险。若双方分歧较大，协商可能陷入僵局，无法达成一致，且可能延误后续仲裁时机。同时，若劳动者处于弱势地位，可能在协商中因各种压力做出不合理让步。
因此，是否在劳动仲裁前协商，需结合具体情况判断。若双方有一定沟通基础、矛盾并非不可调和，尝试协商不失为好选择；若用人单位态度强硬、双方矛盾尖锐，直接申请仲裁以保障自身权益或许更为恰当。
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