急辞工4500扣多少工资餐饮？餐饮行业急辞工扣除工资需视情况而定。看劳动合同约定，有明确条款按约定执行；看是否给单位造成损失，可要求赔偿实际损失；法律规定扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。仅4500元工资难确定具体扣除数，需综合多因素判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、急辞工4500扣多少工资餐饮
在餐饮行业，急辞工扣除工资的具体数额需根据不同情况来确定。
一是看劳动合同约定。若劳动合同中有关于急辞工工资扣除的明确条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，那么一般按照合同约定执行。例如约定急辞工需扣除一定比例工资作为对用人单位的补偿等。
二是看是否给用人单位造成损失。若员工急辞工给餐饮单位造成了直接经济损失，比如导致关键岗位空缺影响正常营业，需要临时高薪聘请他人替代等，用人单位可以要求员工赔偿相应损失，但这种损失应当是实际发生且能够合理计算的。
三是法律规定的保障。用人单位扣除工资后支付给员工的剩余工资不得低于当地最低工资标准。一般而言，若没有造成实际损失，用人单位不应随意克扣员工工资。所以仅从4500元工资本身无法确定具体扣除数额，要结合上述多种因素综合判断。
二、谎称长期做应聘暑期工被发现公司要扣工资吗
在这种情况下，公司是否扣工资需要分情况来看。
一方面，如果公司在招聘暑期工时，明确规定了应聘者需如实提供个人信息及工作经历等相关情况，且将此作为录用及支付工资的条件之一。那么当发现员工谎称长期做应聘暑期工，该行为可能构成对公司规章制度的违反。公司依据合法有效的规章制度，是可以在一定范围内扣减工资的，但扣减的数额应当合理，一般不应超过员工当月工资的一定比例，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
另一方面，如果公司没有明确相关规定，或者虽有规定但规定本身不合法、不合理，那么公司扣工资的行为就缺乏依据。此时，员工有权要求公司按照实际工作天数和约定的工资标准足额支付工资。若公司强行扣工资，员工可以通过劳动争议调解、仲裁等合法途径维护自身权益。
三、怀孕期间公司因业绩扣工资合法吗
怀孕期间公司因业绩扣工资是否合法，需分情况来看。
若公司有明确且合法有效的绩效考核制度，且该制度在员工入职时已明确告知员工，同时考核过程公平、公正、公开，员工的业绩确实未达到公司规定的标准，那么公司依据制度按业绩扣减工资是合法的。在这种情况下，公司的扣薪行为是在其合理的管理权限范围内，旨在维护正常的生产经营秩序和激励员工提高工作效率。
然而，如果公司没有合法有效的绩效考核制度，或者考核过程存在不公正、不合理的情况，比如考核标准模糊、随意更改，或者对怀孕员工故意设置不合理的业绩要求等，那么公司以业绩为由扣减怀孕员工工资就是不合法的。因为我国法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期的合法权益应受到保障。
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