企业解除劳动合同赔偿包括奖金吗？企业解除劳动合同赔偿中奖金是否包含视具体情况。属于工资组成且符合条件的奖金，如正常绩效奖金，应纳入赔偿计算，按离职前十二个月平均工资算；具有不确定性、偶然性的奖金，可能不纳入。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业解除劳动合同赔偿包括奖金吗
企业解除劳动合同赔偿中奖金是否包含，需视具体情况而定。
如果奖金属于劳动者工资的组成部分，且符合一定条件，通常应纳入赔偿计算范围。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若奖金是根据劳动者的工作业绩、工作表现等在正常工作期间应得的，比如月度、季度、年度绩效奖金，与劳动者的劳动付出紧密相关，那么在计算解除劳动合同的经济补偿或赔偿金时，应将这部分奖金计算在内。计算方式通常是按照劳动者离职前十二个月的平均工资来确定，平均工资包括奖金等货币性收入。
然而，如果奖金是具有不确定性、偶然性的额外奖励，并非劳动者正常劳动所得的稳定收入部分，比如特殊项目的一次性奖励、公司临时决定发放的福利性奖金等，可能不被纳入赔偿计算范围。
二、用人单位解除劳动者怎么赔偿
用人单位解除劳动者的赔偿情况需区分不同情形：
一是合法解除且无需支付赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
二是合法解除但需支付经济补偿。例如因用人单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是违法解除需支付赔偿金。用人单位无正当理由擅自解除劳动合同的，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，应先确定解除的合法性，再依据具体情形主张相应赔偿或补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、企业和劳动者解除劳动合同应该如何补偿
企业与劳动者解除劳动合同，补偿情况需根据不同情形判断：
-若企业因自身原因主动解除劳动合同且属于合法解除，比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，企业需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若企业违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-若劳动者因自身过错导致企业解除劳动合同，如严重违反企业规章制度等，企业无需支付补偿。
具体补偿方式和金额，需结合实际情况及相关证据确定，双方若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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