办公室突发脑溢血是工伤吗？办公室突发脑溢血是否认定为工伤要分情况。在工作时间和岗位，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，符合相关条例；未造成死亡后果一般不能认定，因多是自身疾病，不满足认定条件。关键看是否符合特定死亡条件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、办公室突发脑溢血是工伤吗
办公室突发脑溢血是否认定为工伤，需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定，旨在保障职工权益，对在工作时突发疾病危及生命的情况给予工伤认定。
若突发脑溢血未造成死亡后果，一般不能认定为工伤。因为通常认定工伤要求伤害与工作存在直接因果关系，脑溢血多因自身疾病引发，并非工作直接导致的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。
总之，办公室突发脑溢血能否认定为工伤，关键在于是否满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”这一条件。
二、上着班突发脑溢血算工伤吗
上班时突发脑溢血是否算工伤，需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
如果突发脑溢血未造成死亡结果，或者虽经抢救但超过48小时才死亡，一般情况下，这种疾病属于自身身体原因引发，通常不能认定为工伤。因为工伤认定一般要求是因工作原因受到事故伤害等情况，普通疾病不符合工伤认定的常规条件。
所以，上着班突发脑溢血，若符合“工作时间、工作岗位、48小时内抢救无效死亡”条件，可认定为工伤；不符合则难以认定。
三、长期加班突发脑溢血算工伤吗
长期加班突发脑溢血是否算工伤，需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若员工在长期加班过程中突发脑溢血当场死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
若员工突发脑溢血后未死亡，或超过48小时才死亡，则一般不能认定为工伤。不过，若能证明长期加班与脑溢血存在直接因果关系，可尝试申请工伤认定。这需要专业的医学鉴定和相关证据，如医院诊断证明、加班记录等，以证明脑溢血是因工作强度过大、长期加班等工作原因导致。
此外，即便不能认定为工伤，员工仍可依据相关法律法规，享受医疗期待遇，所在单位不得随意解除劳动合同。若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。
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