事实劳动关系要满足什么条件？事实劳动关系的构成需满足四个条件：用人单位和劳动者主体适格；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理；劳动者劳动是单位业务组成部分；用人单位向劳动者支付劳动报酬，同时满足才可认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、事实劳动关系要满足什么条件
事实劳动关系的构成需满足以下条件：
（一）用人单位和劳动者双方主体适格。用人单位必须是依法成立，能够依法承担相应法律责任的组织或个体经济组织等；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力且未超出法定退休年龄等。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。例如，劳动者需遵守用人单位的考勤制度、工作流程规范等，用人单位对劳动者的工作内容、工作时间等进行安排和管理。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者所从事的工作与用人单位的生产经营活动直接相关，是其业务不可或缺的一部分。
（四）用人单位向劳动者支付劳动报酬。支付方式可以是货币、实物等合法形式，支付周期通常有按月、按周等不同方式。
只有同时满足上述条件，才能认定双方存在事实劳动关系。
二、事实劳动关系提前通知是否就能终止
事实劳动关系不能仅通过提前通知就终止。具体分析如下：
（一）事实劳动关系虽未签订书面劳动合同，但同样受劳动法律法规保护。用人单位若要终止事实劳动关系，需符合法定情形。例如，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定事由，用人单位可依法解除劳动关系，但也需遵循相应程序。
（二）若用人单位无正当理由随意终止事实劳动关系，属于违法解除。即便提前通知，也不能免除其违法责任。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（三）若劳动者要终止事实劳动关系，一般也需按照法律规定，提前一定时间通知用人单位，以保障用人单位的正常生产经营秩序。但用人单位存在未依法支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可随时解除。
三、事实劳动关系受法律保护吗
事实劳动关系受法律保护。
在我国劳动法律法规体系下，事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
首先，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬等行为都表明劳动关系的实际存在。其次，保护事实劳动关系是维护劳动者合法权益的必然要求。劳动者在事实劳动关系下，享有劳动报酬请求权、劳动安全卫生保护权、休息休假权等诸多权利。最后，法律在诸如劳动仲裁、诉讼等方面对事实劳动关系纠纷的处理作出了相应规定，旨在规范这种关系，使双方的权利义务得以明确，确保处于事实劳动关系中的劳动者能够得到法律的保护。
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