公司员工可以不按合同随意调动吗？公司员工通常不可随意调动，劳动合同规定的工作岗位等对双方有法律约束力。随意调动属变更合同，需协商一致并书面形式。若公司擅自调动，员工有权维权，可沟通、投诉、仲裁，员工权益受法律保护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司员工可以不按合同随意调动吗
公司员工通常不可以不按合同随意调动。劳动合同明确规定了工作岗位、工作地点等重要内容，对双方具有法律约束力。
从法律层面看，随意调动员工岗位和工作地点等属于变更劳动合同的行为。根据相关法律，变更劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调动，属于违约行为。
若员工不同意调动，公司强行执行，员工有权采取措施维护自身权益。比如，可与公司进行沟通，要求其恢复原岗位；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由行政部门责令公司改正；还可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，并可主张因不合理调动导致的工资损失等。总之，公司不得随意违背劳动合同约定调动员工，员工合法权益受法律保护。
二、公司与员工签订合作协议合法吗
公司与员工签订合作协议是否合法，需结合具体情况判断。
若协议内容符合法律规定，且双方基于真实意思表示自愿签订，通常是合法的。比如，协议清晰界定双方权利义务，合作事项明确合理，不存在欺诈、胁迫等情形，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，这样的合作协议具有法律效力。
然而，存在一些情况可能导致协议不合法。例如，名为合作协议，但实质是通过不合理条款规避公司作为用人单位应承担的法定责任，如缴纳社保、支付劳动报酬等义务，损害员工合法权益，此类协议可能被认定无效。或者协议约定的合作事项本身违法，如涉及非法经营等，协议自然不具有合法性。
总之，不能一概而论地认定公司与员工签订的合作协议合法与否，关键在于协议具体内容是否符合法律规定以及是否遵循平等自愿等基本原则，若对协议合法性存疑，建议咨询专业法律人士或寻求法律途径解决。
三、公司与其他公司合并员工有赔偿吗
公司与其他公司合并，员工是否有赔偿需分情况判断。
若公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这种情况下员工通常没有赔偿。因为员工的工作岗位、薪资待遇等关键劳动条件并未实质改变，员工仍能按原合同继续工作。
然而，若因公司合并导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此解除劳动合同，那么用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，公司合并员工是否获得赔偿，要依据劳动合同履行情况以及用人单位是否解除劳动合同等具体情形确定。
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