怎么锁定加班证据的真假？锁定加班证据真假可从多方面入手：审查证据形式，如考勤记录的盖章、格式等；核实证据内容，像审批单流程、工作成果关联性；调查证据关联性，结合同事证言、业务数据；验证证据获取途径，合法取得的可信度高。综合运用可准确锁定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么锁定加班证据的真假
锁定加班证据真假可从多方面入手。
一是审查证据形式。比如考勤记录，查看是否有公司正规盖章、签字等，格式是否符合公司一贯规范；若是电子考勤记录，检查数据来源是否可靠，有无被篡改痕迹，比如数据的连续性、修改权限等。
二是核实证据内容。对于加班审批单，查看审批流程是否完整，各级审批人员签字是否真实，审批意见是否符合逻辑。加班工作成果如文档、报告等，判断内容与加班时间、任务的关联性，是否存在明显的矛盾或不合理之处。
三是调查证据关联性。结合同事证言，多个无利害关系同事的一致陈述可增强证据可信度；也可调查相关业务数据，如客户反馈、项目进度等，看是否能与加班证据相互印证。
四是验证证据获取途径。若证据通过合法途径取得，如正常工作交接、公司公开资料等，可信度较高；若通过非法手段获取，如窃取公司机密文件等，则不具有合法性，不能作为有效证据。通过综合运用这些方法，可较为准确地锁定加班证据的真假。
二、法定节假日上班不给加班费只补假期怎么办
用人单位在法定节假日安排上班却不给加班费只补假期的做法，违反了法律规定。法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资，这是法律强制要求，不能以补休替代。
劳动者遇到这种情况，可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位进行沟通协商。通过友好方式向单位说明法律规定，要求其按照法定标准支付加班费。协商过程中保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
第二，如果协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、工作任务安排等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
第三，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付法定节假日加班费及可能产生的赔偿金。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
三、公司没有加班工资,可以直接离职吗
公司没有支付加班工资，劳动者一般不可以直接离职，但存在特殊情况。
通常，法律规定劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。不过，若公司没有支付加班工资的行为，严重损害了劳动者的合法权益，符合《劳动合同法》中用人单位存在过错，劳动者可即时解除劳动合同的情形。在此种情况下，劳动者不仅可以直接离职，还能要求公司支付经济补偿。
劳动者要想依法维护自身权益，需收集能证明加班事实以及加班工资未支付的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件等。之后，可先尝试与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，确保自身诉求得到法律支持。
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