两个多月没签劳动合同有赔偿吗？用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者有权获赔，先收集劳动关系证据，可协商，协商不成可投诉或仲裁，按法定程序争取，合法权益受法律保护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、两个多月没签劳动合同有赔偿吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种两个多月未签劳动合同的情形下，劳动者有权获得相应赔偿。赔偿的计算方式为从用工第二个月起，支付双倍工资。
劳动者要获取赔偿，首先需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，可以与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁过程中，需按照法定程序提交证据、参与庭审等，以确保自身主张得到支持。总之，劳动者的合法权益受法律保护，可依法争取相应赔偿。
二、不签劳动合同的后果应该赔偿哪些
用人单位不签劳动合同需承担多种赔偿责任：
第一，支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若之后违法解除或终止此无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三，经济补偿。因用人单位不签合同导致劳动者离职的，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这些赔偿旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，规范用工关系。
三、上班不签劳动合同会怎么样
上班不签劳动合同，对用人单位和劳动者都有相应影响。
对用人单位而言，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若发生劳动纠纷，因没有书面合同明确权利义务，用人单位在举证方面会面临较大压力，可能承担不利后果。
对劳动者来说，没有劳动合同，自身权益在受到侵害时较难保障。比如在确认劳动关系、主张工资支付、工伤认定等方面，可能因缺乏关键书面证据而陷入困境。不过，即便没有书面合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据证明存在事实劳动关系，依然可以依法维护自身权益。劳动者可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，也可在符合条件时主张经济补偿等。
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