旷工一天扣工资可以告劳动法吗？旷工一天扣工资能否依劳动法维权要具体情况具体分析。用人单位规章制度合法且扣薪额度合理时扣工资合法；无制度或制度不合法、扣薪过高则不合法。劳动者觉得不合理可先协商，再仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旷工一天扣工资可以告劳动法吗
旷工一天扣工资能否依据劳动法进行维权，需根据具体情况判断：
- 若用人单位的规章制度有明确规定，且该规章制度经民主程序制定并已向劳动者公示，同时扣除工资的额度合理，在这种情况下，用人单位按规定扣工资是合法的，劳动者起诉难以获得支持。比如规章制度规定旷工一天扣当日工资，这是合理范畴。
- 若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定不合法、未公示，却随意扣除劳动者工资，这是不合法的。此外，若扣除工资的额度明显过高，比如旷工一天扣数天甚至更多天的工资，属于克扣工资的行为，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者若认为用人单位扣工资不合理，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、旷工一天扣多少天的工资
旷工一天具体扣多少天工资，在法律上并无统一明确的规定，通常需依据单位依法制定的规章制度来确定。
一般存在以下几种常见情况：
一是按旷工当日实际工资扣除。即扣除旷工当天对应的工资数额，这是相对较为常见和合理的方式，体现了对员工实际缺勤行为的经济惩处。
二是除扣除当日工资外，还可能按一定比例额外扣除。比如有的单位规定旷工一天，除不发放当日工资外，还会扣除额外一定比例（如1至3倍）的工资，以起到警示作用。不过，这种额外扣除比例通常不宜过高，否则可能存在违法风险。
需要注意的是，单位扣除工资应当遵循合法、合理、公平的原则，不得随意克扣员工工资。若扣除后的工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为，员工可依法维护自身权益。
三、旷工一天扣多少工资合法
旷工扣工资的数额是否合法，需要根据具体情况判断。
（一）劳动合同约定
如果劳动合同中有明确约定旷工一天扣多少工资，并且这个约定符合相关法律法规的规定，那么按照合同约定执行是合法的。不过，这种约定通常不能过分高于劳动者正常日工资，一般扣除比例不应超过劳动者日工资的20%。
（二）无合同约定
如果劳动合同没有约定旷工扣工资的情况，企业扣除工资时，应当遵循合理原则。企业可以根据劳动者旷工给企业造成的实际损失来确定扣工资的数额，但企业必须能够举证证明损失的存在。若企业无法证明损失，直接扣除过高工资则可能不合法。
总之，企业不能随意制定旷工扣工资的标准，需兼顾劳动者权益和企业自身利益，并且符合法律规定。
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