员工自动离职公司可以要求补偿吗？一般员工自动离职，公司不能要求补偿，因其主动解除劳动关系，无违约违法及损害公司利益等情况，公司无合理依据索偿。但员工违反竞业限制、泄露商业秘密等致公司受损，公司有权索赔，能否索赔需综合判定，公司应合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工自动离职公司可以要求补偿吗
一般情况下，员工自动离职，公司通常不能要求员工给予补偿。
员工自动离职是其主动做出的解除劳动关系的行为。从法律角度，若员工离职未违反劳动合同约定以及法律规定，且不存在故意损害公司利益等特殊情形，公司没有合理依据要求补偿。
不过，存在特殊情况。比如员工离职前，违反竞业限制约定，到与本公司有竞争关系的单位工作，给公司造成经济损失，公司有权要求其承担相应赔偿责任。或者员工在离职前，故意泄露公司商业秘密、违反保密协议等，导致公司权益受损，公司可以依法主张赔偿。
总之，公司能否要求补偿，需依据员工离职行为是否存在违反约定或法律规定，以及是否给公司造成实际损害等多方面因素综合判定。公司若认为自身权益受损，应保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、怎么申请服务员离职补偿
若要申请服务员离职补偿，需依不同情形按相应步骤操作：
首先，明确可获补偿的法定情形。如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，劳动者因这些原因离职可主张补偿。
其次，收集相关证据。例如劳动合同，能证明劳动关系；工资发放记录，像工资条、银行转账明细，用以证明工资数额及发放情况；考勤记录，可作为工作时间的依据；还有工作证、同事证言等辅助证据。
再者，选择合适的申请途径。可先与用人单位协商，以书面形式提出补偿要求，留存协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，按仲裁程序进行，等待裁决结果。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、临时工离职可以要补偿吗
临时工离职是否可获得补偿，需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位存在以下情形，临时工离职可主张补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同可获得补偿。
若临时工与用人单位是劳务关系，一般情况下，离职不能获得补偿，具体需依据双方签订的劳务合同约定来判断。
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