两个3年才能签无固定期限工作内容合同吗？签订无固定期限劳动合同，非仅以“两个3年”判定。需满足劳动者在单位连续工作满十年等情形，连续订二次固定期限合同且劳动者无特定情形提出续订等，“两个3年”非唯一标准，要综合考量。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、两个3年才能签无固定期限工作内容合同吗
关于签订无固定期限劳动合同，并非简单以“两个3年”来判定。
依据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
如果是连续订立二次固定期限劳动合同，每次期限为三年，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，第二次合同期满，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。但“两个3年”不是唯一判定标准，还需结合劳动者的工作表现、用人单位情况等综合考量。
二、经济性裁员怎么赔偿无固定期限的员工的工资
在经济性裁员情况下，对无固定期限员工的工资赔偿遵循相关法律规定，具体如下：
其一，支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，用人单位进行经济性裁员应当符合法定程序和条件，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
三、经济性裁员怎么赔偿无固定期限的员工
经济性裁员时，对无固定期限员工的赔偿遵循相关法律规定，具体如下：
其一，支付经济补偿金。根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了8年，则应支付8个月工资的经济补偿金；若工作了4年零3个月，则支付4.5个月工资的经济补偿金。
其二，工资计算标准。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，经济性裁员时，用人单位需依法向无固定期限员工支付相应经济补偿金。
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