怀孕需要收集哪些证据？怀孕相关证据收集因用途而异。劳动纠纷中，女职工因怀孕被不合理辞退需收集医院诊断证明、产检记录等证据。亲子关系认定案件里，要收集怀孕诊断材料、协商记录、费用票据等。收集证据要注重真实性、合法性、关联性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕需要收集哪些证据
怀孕相关证据收集因具体用途而异。
若涉及劳动纠纷，如女职工因怀孕遭不合理辞退，需收集的证据有：医院出具的诊断证明，明确显示怀孕的事实、孕周等信息；产检记录，包括挂号凭证、检查报告等，能证明孕期持续接受医疗检查；与用人单位沟通涉及怀孕相关事宜的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，其中包含用人单位知晓怀孕情况以及后续处理态度的内容；劳动合同、工资条、工作证等，用以证明劳动关系。
在涉及亲子关系认定案件中，怀孕证据收集如下：首先是医疗机构的怀孕诊断材料，确保诊断的准确性和专业性；其次，若有与可能的生父就怀孕事宜进行协商、沟通的书面材料、录音、录像等，都可能作为辅助证据；若因怀孕产生费用，相关的费用票据也应保留，如产检费、营养费支出凭证等。
总之，收集证据需注重真实性、合法性、关联性，确保能有力支撑相应主张。
二、怀孕了但是对方把我拉黑了怎么办
怀孕后遭对方拉黑，可按以下步骤处理：
首先，尝试通过多种渠道联系对方，如找共同朋友、亲人从中沟通，告知对方怀孕事实及自身想法，尝试让其出面协商解决。若能联系上对方，双方应冷静就后续事宜进行沟通，例如是否选择继续孕育孩子，若选择生育，孩子出生后的抚养责任、抚养费支付等问题需明确；若选择终止妊娠，相关医疗费用、营养费用分担等也应协商。
其次，若无法联系上对方或沟通无果，要注意收集相关证据，如双方的聊天记录、通话录音，能证明双方关系及对方知晓怀孕情况的记录；就医检查的病历、缴费凭证等，以证明怀孕事实及相关花费。
最后，根据自身决定采取法律行动。若决定生育，可在孩子出生后，向法院起诉要求对方承担抚养责任，支付抚养费；若选择终止妊娠，可起诉要求对方分担合理费用。法律会保障妇女的合法权益，维护公平公正。
三、怀孕几个月打胎合法吗
打胎的合法性在不同情形下有不同规定。
一般而言，在怀孕早期，孕妇基于自身意愿要求终止妊娠，通常是合法的。但随着孕周增加，情况会更为复杂。
如果是出于医学指征，比如继续妊娠会严重危及孕妇生命健康，或经检查胎儿存在严重的先天性缺陷等，无论怀孕几个月，基于医疗必要性进行打胎通常是合法的。
若并非基于医学需要，只是孕妇单纯个人意愿，在一些地区和法律规定中，超过一定孕周进行打胎可能不被允许。这是因为胎儿逐渐发育具有一定生命权益，法律需要在孕妇权益和胎儿权益间寻求平衡。
此外，未成年人打胎还涉及特殊程序和要求，一般需监护人同意等。总之，打胎是否合法要综合考虑医学指征、孕周、孕妇年龄等多种因素，且不同地区法律规定存在差异，具体情况应依据当地法律法规及咨询专业法律人士或医疗机构确定。
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