拖欠工资不给有什么办法？遭遇拖欠工资，可采取多种办法：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉，由其责令支付，逾期不付则加付赔偿金；申请劳动仲裁，准备证据，裁决生效后可申请强制执行；对仲裁不服或单位不履行可起诉；还可寻求工会或法律援助。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不给有什么办法
若遭遇拖欠工资不给的情况，可采取以下办法：
1. 与用人单位协商：尝试直接与单位沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资，了解其未支付原因并协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。可向其递交书面投诉材料，详细说明单位拖欠工资的情况，由监察部门责令单位限期支付。若单位逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
5. 寻求工会或法律援助：工会可协助劳动者与用人单位协商解决纠纷，提供法律咨询和支持。符合条件的劳动者还可申请法律援助，由法律援助机构指派律师为其提供免费法律服务。
二、拖欠工资60万坐牢多久
一般情况下，单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，通常不会导致坐牢。但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
根据相关法律规定，拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
拖欠工资60万是否构成“数额较大”以及是否符合该罪其他构成要件，需结合具体案件情况判断。若构成该罪，在司法实践中，法官会依据犯罪情节等综合量刑，可能判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，如引发劳动者自杀、极端讨薪事件等严重影响社会秩序和劳动者权益的，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、邮电拖欠职工工资怎么办
邮电若拖欠职工工资，职工可采取以下措施维护自身权益。首先，与邮电方面进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因及预计支付时间。若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令邮电限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。职工也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求邮电支付工资及可能产生的经济补偿等。在仲裁过程中，职工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与邮电存在劳动关系及工资拖欠事实。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，职工要积极运用法律手段，维护自己按时足额获取工资的权利。
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