离职多久后不能劳动仲裁？劳动仲裁时效一年，从当事人知或应知权利被侵害起算，离职后一年内可申请。拖欠劳动报酬争议，在职不受限，离职后起算。超时效无中断、中止情形，仲裁可能不受理或劳动者败诉。时效有中断、中止情形及规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职多久后不能劳动仲裁
劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后，只要在这个一年时效内，都可以申请劳动仲裁。
具体来说，这个时效的起算点较为关键。比如因拖欠劳动报酬发生争议，在劳动关系存续期间不受一年时效限制，但离职的，则自离职之日起开始计算一年时效。若超过这一年时效申请仲裁，且不存在时效中断、中止的法定情形，仲裁机构很可能不予受理，即便受理，在实体审理时，对方以时效抗辩，劳动者也可能面临败诉风险。
时效中断的情形包括劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止则是在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、北京劳动仲裁预约多久
北京劳动仲裁预约所需时长并不固定，受多种因素影响。通常情况下，在提交完整准确申请材料后，可能需等待几日至几周时间。
一方面，仲裁机构的案件受理量对预约时间影响较大。若案件受理量处于高峰，积压案件较多，预约等待时间会相应延长，可能达数周；而在案件相对较少的时段，预约等待时间可能仅需几天。
另一方面，提交材料的完整性和准确性也很关键。若材料齐全、符合要求，仲裁机构能顺利推进流程，有助于缩短预约时间；若材料缺失或不符合规范，需补充完善，会导致预约时间推迟。
此外，不同区的仲裁机构工作效率和案件量不同，预约时间也有差异。当事人可通过北京劳动仲裁官方网站、电话等渠道，及时了解预约情况及进度，做好相应准备。
三、劳动仲裁多久能要回钱
劳动仲裁后拿回钱的时间并不固定，存在多种情形。
若仲裁裁决后，用人单位服从裁决结果，且在规定履行期限内主动履行支付义务，劳动者可能较快拿到钱，一般在裁决规定的履行期届满后较短时间内，比如几周内便可实现。
然而，若用人单位对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，那么整个流程会延长。从一审到二审，可能历经数月甚至更久。
另外，即使仲裁裁决生效且用人单位未起诉，但拒绝履行支付义务，劳动者需向法院申请强制执行。执行阶段的时间也不确定，取决于用人单位的财务状况、可供执行财产的查找和处置情况等。若用人单位有足额财产且易于执行，可能较快拿回钱；若财产状况复杂或存在隐匿财产等情况，执行时间会大大延长，可能数月甚至数年。总体而言，快则几周，慢则可能数年，需结合具体案件情况判断。
以上是关于离职多久后不能劳动仲裁的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
