女职工流产假有工资吗？女职工流产假有工资。参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加的，用人单位按产假前工资标准支付。这保障了女职工特殊时期权益和生活水平。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、女职工流产假有工资吗
女职工流产假是有工资的。
根据相关法律规定，女职工流产可以享受一定天数的产假。在流产假期间，工资的支付情况分两种。如果女职工参加了生育保险，根据生育保险的相关规定，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，生育津贴就相当于女职工流产假期间的工资收入。
若女职工未参加生育保险，按照法律要求，用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付工资。也就是说，不管女职工是否参加生育保险，在流产假期间都能获得相应的工资。这样的规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，让女职工在流产后能有足够的时间恢复身体，同时在经济上也能得到相应的保障，避免因流产休假而导致收入中断，维持其正常的生活水平。
二、女职工流产假多少天新规定
根据相关规定，女职工流产假天数区分不同情况。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这一规定保障了流产女职工身体恢复和调养的权益。流产对女职工身体有一定损伤，合理的休假有助于她们恢复健康。用人单位应按照此规定，给予流产女职工相应天数的产假，并在女职工产假期间，依法支付其工资，不得因女职工流产休假而解除劳动合同或降低其工资待遇。
若用人单位违反上述规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法向劳动监察部门投诉、举报，也可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。女职工需了解自身合法权益，在遇到问题时，通过合法途径解决。
三、流产假15天有工资吗
流产假15天是有工资的。依据相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在工资待遇方面，如果女职工参加了生育保险，根据生育保险的规定，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。若女职工未参加生育保险，那么用人单位需按照女职工产假前工资的标准向其支付工资。
生育津贴的计算方式一般为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。因此，女职工在流产假15天期间，可按照上述规定获得相应工资。用人单位应依法保障女职工在流产假期间的工资权益，若用人单位违反规定，女职工可通过合法途径维护自身权益。
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