劳务工工作时间突发心梗算工伤吗？劳务工工作时间突发心梗是否算工伤视情况而定。当场死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤；存活或超48小时死亡一般不算。劳务关系不适用工伤规则，接受劳务方有过错要担责，无过错或基于公平原则补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务工工作时间突发心梗算工伤吗
劳务工工作时间突发心梗，是否算工伤需视具体情况而定。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果劳务工在工作时间突发心梗，当场死亡，或者从发病开始送医抢救，在48小时之内抢救无效死亡的，应当被认定为工伤。
但如果劳务工突发心梗后经抢救存活，或者超过48小时才死亡的，一般不能认定为工伤。不过，劳务关系中，虽不适用工伤认定规则，但劳务工因工作受伤，接受劳务一方可能需根据过错承担相应的民事赔偿责任。若接受劳务一方对劳务工心梗发病存在过错，如安排工作强度过大、工作环境存在不合理危险因素等，可能需承担一定赔偿责任；若不存在过错，可能基于公平原则给予适当补偿。
二、因工受伤致残当时没报工伤还可认定吗
因工受伤致残当时没报工伤，仍有可能认定。
一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，超出上述期限申请工伤认定，可能面临诸多困难。比如，一些关键证据可能因时间推移难以收集，导致认定难度增加。但如果存在不可抗力等正当理由导致未能及时申请，经社会保险行政部门调查核实后，有可能受理申请并进行认定。
建议尽快收集与工伤相关的证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，向当地社会保险行政部门咨询并尝试申请工伤认定，以维护自身合法权益。
三、员工下班回到宿舍病发脑急血算工伤吗
员工下班回到宿舍病发脑出血，一般情况下不算工伤。
工伤认定有着严格的法定标准。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，可认定为工伤。而在宿舍发病，并非处于工作时间和工作场所，且与工作原因无直接关联，不符合上述通常认定工伤的条件。
不过存在特殊情况，如果该脑出血是由于工作原因导致的，例如工作中头部受到撞击等外伤，埋下隐患，下班后在宿舍病发，这种情况有认定为工伤的可能。或者在工作岗位上突发疾病，未当场死亡但在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这里强调的是在工作岗位上发病，而非宿舍。
所以，仅就下班回到宿舍病发脑出血这一描述，初步判断通常不算工伤，具体还需结合实际情况，依据相关规定，由劳动行政部门进行认定。
以上是关于劳务工工作时间突发心梗算工伤吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
