拖欠工资应该要吗？拖欠工资应讨回，它是劳动者应得报酬且受法律保护，用人单位不得无故拖欠或克扣。劳动者可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁还能起诉，追讨时要保存好相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资应该要吗
拖欠工资当然应该要。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律严格保护。根据相关法律规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
当遭遇工资拖欠，劳动者可采取多种合法途径维权。其一，与用人单位协商解决，直接沟通，要求支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。其三，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者维护自身合法权益合理合法。在追讨工资过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
二、拖欠工资200万合法吗
拖欠工资200万不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从民事层面看，用人单位与劳动者存在劳动关系，支付工资是其法定义务。拖欠工资属于违约行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
从刑事层面讲，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。拖欠200万工资已达数额较大标准，可能面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，用人单位拖欠工资200万是违法甚至可能犯罪的行为，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身权益。
三、拖欠工资请律师吗
是否请律师处理拖欠工资问题，需综合多方面因素考量。
请律师有诸多益处。律师具备专业法律知识，熟悉劳动法律法规及仲裁、诉讼流程，能精准判断案件走向，为劳动者争取最大权益。他们可协助收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，保证证据的合法性和有效性。在庭审中，律师能进行专业辩论，有力维护劳动者诉求。
然而，聘请律师会产生一定费用，对经济状况不佳的劳动者可能有压力。若拖欠工资数额较小，律师费可能占比过高，导致维权成本增加。
若劳动者自身对劳动法律有一定了解，证据充足，案件事实清晰，也可自行维权。可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，这些途径流程相对简单，无需律师也能处理。
总之，劳动者要结合自身经济状况、案件复杂程度等决定是否聘请律师。
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