工伤出院后还有护理费和营养费么？工伤出院后是否有护理费和营养费依具体情况判定。经确认有生活自理障碍且需护理依赖的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。工伤保险待遇无统一营养费规定，特殊情况经医院证明等或能获赔，获取要结合多方面因素确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤出院后还有护理费和营养费么
工伤出院后是否还有护理费和营养费，需依据具体情况判定。
关于护理费，若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，存在生活自理障碍，且出院后仍需护理依赖，那么按照规定会从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
对于营养费，在工伤保险待遇中，并没有明确规定统一支付营养费。不过，在一些特殊情形下，比如工伤职工因伤情严重，确实需要加强营养辅助康复，通过医院出具相关证明等，有可能获得一定的营养费赔偿，但通常需通过劳动争议仲裁等途径主张，具体能否获得支持以及赔偿数额，由仲裁机构或法院根据实际情况判定。总之，工伤出院后护理费和营养费的获取需结合劳动能力鉴定结果、医院证明等多方面因素确定。
二、工伤赔偿和老板私了一般怎么谈
与老板谈工伤赔偿私了，以下要点需把握：
第一，了解工伤认定及赔偿标准。先自行或委托专业人士判断工伤等级，清楚对应法定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等具体计算方式，这是谈判基础。
第二，准备证据材料。整理证明工伤事实的材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，用以在谈判中有力说明情况，增强诉求合理性。
第三，选择合适谈判时机与地点。选择双方都相对冷静、时间充裕时谈判，地点选在安静、无干扰处，利于平和交流。
第四，明确谈判思路。先表明工伤给自身带来的身体痛苦和生活影响，引起老板共情。接着按赔偿项目逐一说明主张金额依据，不漫天要价也不轻易让步。
第五，灵活协商。老板可能对赔偿有不同看法，要保持理性，可适当提出灵活解决方案，如分期支付等，争取达成双方都能接受的赔偿协议，保障自身合法权益同时兼顾老板利益。
三、几天之内工伤认定有效
工伤认定申请存在不同时间规定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，用人单位需在30日内申请，特殊情况可延长；职工等则可在1年内直接申请。
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