拖欠工资可以找会计吗？拖欠工资不建议直接找会计，因其无决定工资发放的权力。劳动者可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可提起诉讼，应通过合法途径追讨工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以找会计吗
拖欠工资一般不建议直接找会计。会计通常负责公司财务核算、记账等工作，本身并没有决定工资发放与否的权力。
遇到拖欠工资的情况，劳动者可按以下途径解决：
第一，与用人单位协商。可先和公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。
第三，申请劳动仲裁。可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，会计并非解决拖欠工资问题的责任主体，劳动者应通过合法、有效的途径追讨工资。
二、拖欠工资需要录音吗
拖欠工资时，录音可作为一种有效的证据，但并非必需。
从证据角度来看，录音具有一定的优势。它可以清晰记录用人单位承认拖欠工资的事实、金额以及承诺支付的情况等。在劳动仲裁或诉讼过程中，能够直观呈现双方就工资问题的沟通内容，增强劳动者主张的可信度。若与用人单位负责人沟通工资拖欠事宜时进行录音，对方明确承认拖欠工资，这对劳动者维权很有帮助。
不过，没有录音也不影响维权。劳动者还可通过其他方式收集证据，比如劳动合同可证明劳动关系和工资约定；工资条或银行工资流水能证实工资发放情况和拖欠金额；考勤记录可证明工作时间和出勤情况；同事的证人证言也能辅助证明劳动者的工作情况和工资拖欠事实。
所以，是否录音可根据实际情况决定。若有条件录音，可尽量获取；若无法录音，也可凭借其他有效证据维护自身合法权益。
三、拖欠工资可以问吗
可以问关于拖欠工资的问题。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确告知其拖欠行为违法，要求限期支付。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权获得应得工资，还可能获得经济补偿。
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