公司债务包括员工工资吗？公司债务通常不包括员工工资。从法律性质看，员工工资属劳动债权，有优先受偿性；从债务界定角度，公司债务多源于经营中的借贷、交易等；从清偿顺序看，破产时工资优先清偿，所以员工工资不属于公司债务范畴。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司债务包括员工工资吗
公司债务通常不包括员工工资。具体分析如下：
从法律性质来看，员工工资是基于员工向公司提供劳动而应获得的报酬，属于劳动债权范畴。公司对员工负有支付工资的法定义务，这是一种特殊的、具有优先受偿性的债权。
从债务的界定角度，公司债务一般是指公司在经营活动中因借贷、交易等民事行为而产生的负债，比如向银行贷款、因购买原材料而欠供应商的货款等。这些债务与公司的经营活动中的资金融通和商业往来密切相关。
从清偿顺序方面，当公司出现破产等情况进行财产清算时，员工工资是优先清偿的项目。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
综上，员工工资与一般意义上的公司债务有着明显区别，不属于公司债务的范畴。
二、公司造假工资表合法吗
公司造假工资表是不合法的，存在多方面的法律风险，具体如下：
从税务角度看，造假工资表可能导致虚报工资支出，从而少缴企业所得税等税款，这构成偷税漏税行为。税务机关一旦查实，会责令公司补缴税款、加收滞纳金，并处以罚款，情节严重的，相关责任人还可能面临刑事处罚。
从劳动法律关系角度而言，真实的工资表是确定劳动者工资待遇、加班工资、经济补偿等的重要依据。公司造假工资表，侵害了劳动者的合法权益。劳动者若发现，可据此要求公司支付差额工资、加班工资等，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此外，公司的这种行为还可能违反《会计法》等相关法律法规，相关人员需承担相应的行政责任，构成犯罪的，同样要承担刑事责任。因此，公司应依法如实制作工资表，避免因违法行为带来严重后果。
三、公司员工冒领工资违法吗
公司员工冒领工资的行为是违法的。具体分析如下：
从民事角度来看，冒领工资属于不当得利。工资是公司基于员工的劳动付出而应支付给特定员工的报酬，冒领者没有合法依据取得该款项，致使公司遭受财产损失，构成不当得利。公司有权要求冒领者返还不当得利，冒领者若拒绝返还，公司可通过民事诉讼等法律途径维护自身权益。
从刑事角度而言，如果冒领工资的数额较大，可能涉嫌诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。员工通过虚构身份、伪造资料等手段冒领工资，符合诈骗罪的构成要件。一旦达到刑事立案标准，司法机关将依法追究其刑事责任。
综上，公司员工冒领工资是违法的，公司应加强管理和监督，员工也应遵守法律法规和职业道德。
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