工资要不来找哪个部门最快解决？工资索要困难时，可依不同情形选相应部门解决。可向劳动监察部门投诉，准备好证据，其会督促支付；与单位有工资争议可申请劳动仲裁；工会也能帮忙沟通协商。一般先向劳动监察部门投诉，不行再通过其他途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资要不来找哪个部门最快解决
若工资索要困难，可依不同情形选择相应部门以尽快解决：
其一，劳动监察部门。可向当地劳动监察大队投诉。该部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。劳动者需准备能证明劳动关系及工资未支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察大队核实情况后，会依法依规督促用人单位支付工资。
其二，劳动争议调解仲裁机构。若与用人单位就工资支付存在争议，可申请劳动仲裁。劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁程序相对高效。仲裁委受理后，会组织双方调解或开庭审理，根据事实和法律作出裁决。
其三，工会组织。企业内部或当地的工会可提供帮助，工会能代表劳动者与用人单位沟通协商，维护劳动者合法权益，促使双方就工资问题达成解决方案。
一般而言，先向劳动监察部门投诉较为直接快速，若无法解决，再通过劳动仲裁等途径进一步维权。
二、工资要不来找哪个部门投诉
若工资无法讨要，可向以下部门投诉：
其一，劳动监察部门。该部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察机构投诉。劳动监察部门受理后会展开调查，责令用人单位支付工资，对情节严重的还会予以处罚。
其二，劳动争议仲裁委员会。当与用人单位就工资支付产生争议时，可向其申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将按法定程序审理案件，作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资，还可能支付赔偿金。
其三，人力资源和社会保障局。其在劳动纠纷处理中发挥重要作用，可接收劳动者投诉并协调处理，推动双方协商解决工资问题。
其四，工会组织。工会旨在维护职工合法权益，可向其反映情况，工会会与用人单位沟通协商，协助劳动者争取应得工资。
三、工资要不来找哪个部门解决
若工资无法讨要，可寻求以下部门协助解决：
一是劳动监察部门。劳动者可向单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可责令其限期支付，并依法给予相应处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。这是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律规定进行审理，并作出裁决。
三是人民法院。若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院具有强制执行力，能够通过法律手段保障劳动者的合法权益得以实现。
在寻求上述部门帮助时，劳动者要注意保留好相关证据，以增加维权成功的几率。
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