未签订劳动合同怎么补偿标准？用人单位未与劳动者签劳动合同补偿标准：超一个月不满一年，支付二倍工资差额；满一年视为订无固定期限合同，也有相应二倍工资支付。劳动者主张补偿要留证据，先协商，不成通过仲裁、诉讼维权，仲裁是前置程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同怎么补偿标准
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，补偿标准如下：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额，从用工满一个月的次日起计算，至补订书面劳动合同的前一日止。
其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要主张未签订劳动合同的补偿，需保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商，协商不成的，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、未签订劳动合同如何赔偿工资
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，在工资赔偿方面有如下规定：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
劳动者要获取相应赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、未签订劳动合同怎么补偿员工
若用人单位未与员工签订劳动合同，补偿规定如下：
-支付双倍工资：从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。比如员工入职第二个月起，单位就需支付双倍工资，直至补签合同或满一年。
-视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，单位仍需依法支付未签合同期间的双倍工资差额。
-支付经济补偿：若用人单位以未签合同为由解除劳动关系，还需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿。
以上是关于未签订劳动合同怎么补偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
