工人工伤9级赔付15万的标准？工伤9级赔付15万标准需综合考量。一次性伤残补助金为本人9个月工资，另两项补助由各地规定，差异大。赔付还含医疗费等多项，15万是结合当地标准综合计算各项赔偿得出，工资、补助标准等影响最终数额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工人工伤9级赔付15万的标准
工伤9级赔付15万的标准需综合多方面考量。
从一次性伤残补助金看，9级伤残为本人9个月工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有别，这两项补助标准差异较大。比如经济发达地区标准会相对高些，以保障工伤职工后续的医疗和就业需求。
此外，赔付还包括医疗费，实报实销，以医疗机构发票为准；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付，停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明和相关规定确定；护理费，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，标准各地不同；住院伙食补助费、交通费等也按当地规定执行。
若赔付15万，可能是在结合当地具体标准，综合计算各项赔偿项目后得出的结果。这其中工资水平、当地补助标准等因素都对最终赔付数额有重要影响。
二、工地要结束了工伤找谁赔偿
工地结束后发生工伤赔偿问题，可按以下情况确定责任主体及索赔方向：
首先，若工地存在合法的用人单位，且劳动者与该单位存在劳动关系，即便工地结束，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位仍应承担工伤保险责任。劳动者可要求用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后按工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。
其次，若工地是由包工头承包，劳动者受包工头雇佣，且包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，应由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。劳动者同样可要求发包方申请工伤认定及承担相应赔偿。
再者，若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；未缴纳的，则全部赔偿项目由用人单位自行承担。
总之，工地结束不影响工伤赔偿责任认定，劳动者应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，通过合法途径维护自身权益，确定赔偿主体后进行索赔。
三、工地受伤老板不给申请工伤怎么办
若在工地受伤老板不给申请工伤，可按以下步骤处理：
其一，自行申请。劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、身份证明等，以证明与用人单位存在劳动关系及受伤事实。
其二，收集证据。在申请过程中，注意收集能证明工伤的证据，比如工友的证人证言、事故现场的照片、视频，与老板或工地管理人员关于受伤及赔偿事宜的聊天记录、通话录音等。这些证据对于认定工伤及后续的赔偿至关重要。
其三，通过法律途径维权。若工伤认定结果出来后，老板仍拒绝承担相应责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律手段，维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
以上是关于工人工伤9级赔付15万的标准的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
