孕妇在孕期不续签合同怎么赔偿？孕妇孕期合同到期单位不续签违法，法律保障其权益。赔偿方式有支付经济补偿，按工作年限算；顺延合同至相应情形消失，强行终止可能支付赔偿金。有案例说明计算方式，劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、孕妇在孕期不续签合同怎么赔偿
孕妇孕期合同到期，单位不续签是违法的。相关法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的权益。
在此种情况下，赔偿方式如下：
1.支付经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.顺延合同至相应情形消失：单位应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。若单位强行终止合同，除上述经济补偿外，还可能需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
例如，某孕妇在单位工作3年，月工资5000元，单位不续签合同属违法。那么经济补偿应为3×5000=15000元。若算赔偿金，则为15000×2=30000元，同时合同应延续至哺乳期结束。劳动者可通过与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身合法权益。
二、公司续签合同有补偿吗
公司续签合同是否有补偿需分情况讨论：
第一，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。比如公司在续签时提供与原合同相同或更好的薪资、福利待遇等，劳动者因个人原因拒绝续签，公司无补偿义务。
第二，若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，公司应当支付经济补偿。例如公司降低薪资标准或者减少福利等，劳动者因此拒绝续签，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若公司不续签劳动合同，也需支付经济补偿，补偿标准同上述第二种情况。
三、公司的合同到期,不续签能拿多少补偿金
公司合同到期不续签，补偿金的计算需依据具体情况。
若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。
若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或公司直接不续签，按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作年限越长、工资越高，获得的补偿金相应越多。例如，劳动者在公司工作3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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