劳务派遣不能不遵守劳动法
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，同样必须遵守国家的劳动法律法规。以下是遵循SEO规则的文章内容：
标题：劳务派遣是否需要遵守劳动法？
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在许多行业中得到了广泛应用。一些企业可能会误认为劳务派遣不需要严格遵守劳动法。本文将探讨劳务派遣是否可以不遵守劳动法，并提供相关法律法规的解读。
一、劳务派遣的定义与特点
- 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到其他单位从事劳动活动的用工形式。
- 劳务派遣具有灵活性、便捷性等特点，但也存在一定的法律风险。
二、劳务派遣的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同，并遵守劳动法的相关规定。
- 劳务派遣单位应当履行用人单位的义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险和公积金等。
三、劳务派遣的法律责任
- 如果劳务派遣单位不遵守劳动法，将面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿劳动者损失等。
- 企业使用劳务派遣工也需遵守劳动法，否则同样可能受到法律制裁。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，同样必须遵守国家的劳动法律法规。企业和劳务派遣单位都应严格遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。
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