没有合同的劳动工资能要过来吗？没有合同的劳动工资有可能追回。劳动者可提供考勤记录、工资支付凭证等证据证明劳动关系和工资情况。追讨时可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还可起诉，权益会受保护。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同的劳动工资能要过来吗
没有合同的劳动工资有可能要回来。
在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可通过提供其他证据来证明劳动关系的存在及工资情况，从而追讨工资。以下这些材料可作为证据：考勤记录，它能证明劳动者的工作时间；工资支付凭证或记录，比如银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；以及其他劳动者的证言等。
若要追讨工资，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，即便没有书面劳动合同，只要能提供有效证据证明劳动关系和工资事实，劳动者的合法权益就能得到法律保护，工资也有很大机会追讨回来。
二、劳动合同乙方要按手印吗有效吗
劳动合同乙方按手印并非合同生效的必要条件。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此，劳动合同乙方按手印，合同是有效的。若乙方仅签字未按手印，合同同样有效，签字与按手印具有同等的法律效力。
实践中，按手印能进一步证明合同是乙方真实意思表示，一定程度上增强合同的证明力。比如在存在争议时，手印的唯一性和不可复制性可作为认定合同签署真实性的重要依据。
所以，劳动合同乙方不按手印，只要签字且合同符合其他生效要件，合同依然有效；按手印会使合同效力的证明更加充分。总之，按手印与否不影响合同本身的效力。
三、没有合同劳动局会帮你要工资吗
没有合同，劳动局也可能帮劳动者要工资。
根据相关法律规定，劳动关系并非仅靠书面合同来证明。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。可以证明事实劳动关系的材料有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
当劳动者遇到用人单位拖欠工资，即便没有合同，也可向劳动局投诉。劳动局接到投诉后，会依法展开调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，没有合同不影响劳动者向劳动局寻求帮助追讨工资，关键是要提供能证明事实劳动关系和工资拖欠情况的证据。
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