兼职必须签订劳动合同吗？兼职属于非全日制用工，不一定必须签劳动合同，双方可订立口头协议，同样具法律效力。但签书面合同能明确权利义务、减少纠纷，若为劳务关系则签劳务合同，建议签书面协议防法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职必须签订劳动合同吗
兼职不一定必须签订劳动合同。兼职属于非全日制用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，兼职人员与用人单位达成口头约定，同样具有法律效力，双方的权利义务受法律保护。
不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。书面合同可详细规定工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项。一旦发生争议，书面合同是重要证据，有利于维护双方合法权益。
若兼职人员为劳务关系，如完成特定项目工作，通常签订劳务合同，明确双方在劳务提供和报酬支付等方面的权利义务。
所以，兼职并非必须签订劳动合同，但从保障自身权益出发，建议与用人单位签订书面协议，无论劳动合同还是劳务合同，明确各项关键条款，以避免后续不必要的法律风险。
二、签完劳动合同可以兼职吗
签完劳动合同后是否可以兼职，需视情况而定。
若劳动合同和公司规章制度未明确禁止兼职，且兼职不会对本职工作造成影响，员工可以进行兼职。法律并未完全禁止劳动者兼职，但要求劳动者不能因兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响。
然而，如果劳动合同明确禁止员工兼职，或兼职行为影响本职工作，用人单位有权依据相关规定处理。根据劳动合同法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
另外，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等问题，员工可能面临法律风险。员工有义务遵守与原单位签订的相关保密协议和竞业限制条款，否则需承担违约责任。
签完劳动合同后能否兼职，关键在于劳动合同约定、是否影响本职工作以及是否违反保密等规定。员工决定兼职前，应仔细阅读合同和公司制度，避免法律风险。
三、兼职是否有正规劳动合同
兼职是否有正规劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。所以非全日制兼职可以有正规劳动合同。
若兼职属于劳务关系，通常是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬达成的协议。劳务关系一般通过签订劳务合同来明确双方权利义务。虽然劳务合同与劳动合同有所不同，但正规的劳务合同同样能保障双方权益，也可视为一种正规的合同形式。
综上，兼职可以有正规的合同，可能是劳动合同，也可能是劳务合同。
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