突然被老板辞退怎么赔偿？突然被老板辞退，赔偿分不同情形。违法辞退，劳动者可获经济补偿二倍赔偿金；劳动者违规被辞，单位无需赔偿；符合特定解除情形，单位支付经济补偿。劳动者要保留证据协商，不成可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、突然被老板辞退怎么赔偿
突然被老板辞退，赔偿问题需根据不同情形确定。
若老板属于违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，被老板辞退，用人单位无需支付赔偿。
若存在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的方式计算。
劳动者遇到突然被辞退的情况，应保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与老板协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、老板辞退员工有赔偿吗怎么算
老板辞退员工是否有赔偿需分情况判断：
1.需支付赔偿：若老板无正当理由违法辞退员工，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作2年3个月，应获得2.5个月工资的经济补偿，若违法辞退，赔偿金则是5个月工资。
2.无需支付赔偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，老板辞退员工无需支付赔偿。
3.需支付经济补偿：老板因破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形辞退员工，要支付经济补偿，计算方式同上述正常经济补偿。
三、老板辞退员工有赔偿吗合法吗
老板辞退员工是否合法及有无赔偿需分情况判断。
若老板依据《劳动合同法》的合法情形辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，这种辞退合法，无需支付赔偿。
然而，存在以下情形时，老板辞退员工需支付经济补偿：用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员；劳动合同期满，用人单位决定不续签；用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若老板违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退员工，属于违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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