公司修改薪资方案可以不接受吗？公司修改薪资方案，员工可拒绝。薪资方案是劳动合同重要部分，变更需双方协商一致并书面确定。公司擅自修改，员工有权不接受，公司不能随意降薪或解约，员工可通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司修改薪资方案可以不接受吗
公司修改薪资方案，员工可以不接受。根据法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，薪资方案属于劳动合同的重要组成部分。公司单方面修改薪资方案，属于对劳动合同的变更。
依据法律，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未经与员工协商一致，擅自修改薪资方案，员工有权不接受。因为这种未经协商的变更行为违反了法律规定和合同约定。
如果员工不接受公司修改的薪资方案，公司不能以此为由随意降低员工工资或解除劳动合同。若公司强行降低工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司按照原薪资方案支付工资，并承担相应法律责任。总之，员工在面对公司不合理修改薪资方案时，要积极运用法律武器保护自己的合法权益。
二、公司要求停薪留职合法吗
公司要求停薪留职是否合法，需视具体情况判断。
从法律层面看，停薪留职并非法定概念。若公司在符合一定条件下与员工协商一致，且通过书面等合法形式明确权利义务，这种停薪留职安排通常是合法的。比如企业因经营困难等客观原因，经与员工充分沟通，员工自愿接受停薪留职以维持劳动关系，保障未来职业延续性，这是可行的。
然而，若公司未经员工同意擅自要求停薪留职，或利用停薪留职损害员工权益，比如停薪留职期间不为员工缴纳社保等，则属于违法行为。员工有权拒绝该不合理要求，并通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复正常工作岗位和薪资待遇，支付相应补偿等。总之，判断公司要求停薪留职是否合法，关键在于是否遵循平等自愿、协商一致原则，以及是否损害员工法定权益。
三、公司让上5天8小时只拿底薪怎么办
公司要求员工上5天8小时却只支付底薪，这种情况需分不同情形看待。
若劳动合同明确约定了工资构成、工作时间及对应的薪资标准，且5天8小时的工作模式符合合同约定，公司仅支付底薪可能并不违法。但如果合同约定的薪资计算方式并非如此，比如包含绩效奖金、加班补贴等与工作时长或工作成果挂钩的部分，公司仅支付底薪则可能违约。
从法律规定角度，正常工作时间内劳动者付出了劳动，公司应按法律规定和合同约定足额支付工资。若公司此举无正当理由，员工可先与公司沟通，要求其说明薪资支付依据，明确告知公司其行为可能违反劳动合同约定及相关法律规定。
若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查公司的薪资支付情况，责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，要求公司按照合同约定支付足额工资，仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
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