追讨加班费最多几年？追讨加班费时效因情形而异。一般劳动争议仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受此限，终止则应一年内提出。司法实践有特殊情况，时效可能中断、中止，要依具体事实证据和法律判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、追讨加班费最多几年
追讨加班费的时效在不同情形下有所不同。
在劳动争议中，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从司法实践来看，如果有证据证明用人单位一直存在未足额支付加班费的情况，且劳动者持续在该单位工作，那么在劳动关系存续期间都可主张加班费。一旦劳动关系结束，就需在一年内追讨。此外，若涉及到特殊情况，如劳动者因不可抗力等正当事由不能在规定时效内主张权利，时效可能中断、中止，待相关事由消除后继续计算或重新计算。总之，追讨加班费的时效需结合具体事实和证据，依据法律规定来综合判断。
二、追讨加班费有法律时效吗
追讨加班费存在法律时效。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里的劳动报酬包括加班费，即若劳动者在职期间追讨加班费，不受一年时效限制，但离职后就需在一年内主张。
若超过时效申请仲裁，对方当事人提出时效抗辩，仲裁机构或法院经审查属实，可能会驳回劳动者追讨加班费的请求。因此，劳动者如存在加班费未获支付的情况，应及时主张权利。
三、追讨加班费需要哪些凭证
追讨加班费，关键在于收集能证明加班事实及加班时长的相关凭证。
考勤记录是重要凭证之一，包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能直接反映上下班时间，明确加班时段。
工作沟通记录也不可或缺，如与加班相关的工作邮件、即时通讯工具聊天记录等，其中若提及加班任务安排、加班要求及加班成果等内容，可作为有力证据。
加班审批单同样关键，若单位有加班审批制度，留存的审批单可证明加班是经单位同意、安排的。
工资条也有作用，若工资条上有关于加班工资的计算明细，可辅助证明加班事实及加班工资的发放情况。
此外，同事的证人证言，若能证实其与你一同加班的情况，也可作为旁证。
总之，在追讨加班费时，应尽可能全面收集各类凭证，形成完整证据链，以增强主张加班费诉求的证明力，维护自身合法权益。
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