拖欠运输工资是违法吗？拖欠运输工资违法，依据劳动法，工资应按月支付。运输从业者有获酬法定权利，若被拖欠，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉。此举损害权益、破坏秩序，单位或个人应依法支付工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠运输工资是违法吗
拖欠运输工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。运输从业者付出劳动，获得相应工资报酬是其法定权利。
若用人单位或个人拖欠运输工资，劳动者可通过合法途径维权。其一，与对方协商解决，要求其支付拖欠工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令其限期支付工资；逾期不支付的，可责令加付赔偿金。其三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求对方支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
拖欠运输工资不仅损害劳动者合法权益，也破坏了正常的市场秩序和社会稳定。因此，用人单位或个人应严格遵守法律规定，及时足额支付工资。
二、拖欠兼职工资算犯法吗
拖欠兼职工资一般属于违法行为。兼职通常构成劳务关系，受《民法典》等民事法律调整。根据法律规定，提供劳务一方按约定完成工作，接受劳务一方应按约定支付报酬。若拖欠工资，便违反了合同约定，构成违约。
情节严重时，拖欠兼职工资可能涉嫌犯罪。《刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，虽该罪主要针对劳动关系，但在司法实践中，若兼职规模较大、具有一定组织性等，符合条件也可能适用。
兼职人员遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，要求支付工资。协商无果，可收集如劳务合同、工作记录、工资条等证据，向法院提起民事诉讼，通过法律途径追讨工资。若符合拒不支付劳动报酬罪情形，可向相关部门举报。总之，拖欠兼职工资侵害劳动者合法权益，劳动者应积极维权。
三、离职拖欠工资能索赔吗
离职后遭遇用人单位拖欠工资，劳动者能索赔。
依据相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资及相应赔偿。若协商无果，可通过法律途径维权。
劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。总之，离职后被拖欠工资，劳动者有权通过合法途径索赔。
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