公司忘记与员工续签合同怎么办？公司若忘与员工续签合同，要先自查疏漏信息；及时与员工沟通说明情况，协商续签条款；按协商结果拟定文本并安排签署。面对员工补偿要求依法律判断。最后完善合同管理流程，避免再出现类似疏漏。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司忘记与员工续签合同怎么办
公司若忘记与员工续签合同，应采取以下措施：
首先，尽快自查疏漏情况，梳理涉及员工的人数、岗位、原合同期限等具体信息，做到心中有数。
其次，及时与员工沟通。诚恳说明公司疏忽的情况，向员工表达续签合同的意愿，协商确定续签合同的具体条款，包括薪资待遇、工作岗位、工作地点等关键内容，保障员工知情权与协商权。
再者，根据协商结果，尽快拟定续签合同文本，确保合同内容符合法律法规要求，涵盖必备条款。之后，安排员工签署合同，做好签署记录。
若员工因公司未及时续签合同提出补偿要求，公司需根据法律规定判断合理性。如确实因公司疏忽导致未续签，在一个月内补签，一般无需支付双倍工资；超过一个月不满一年未签，应支付双倍工资。
同时，完善公司合同管理流程，明确专人负责合同续签提醒、跟踪等工作，建立预警机制，避免类似疏漏再次发生。
二、合同期满公司不续签合同有赔偿吗
合同期满公司不续签合同，一般情况下公司需给予赔偿。
根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，导致公司不续签，公司可不支付经济补偿。具体赔偿事宜，劳动者可与公司协商沟通；协商不成的，可收集劳动合同、工资发放记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、劳动合同到期单位没有通知续签怎么补偿
劳动合同到期，单位未通知续签，补偿情况如下：
首先，若劳动者继续在单位工作，单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，若单位以不续签为由终止劳动关系，需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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