讨工资找哪个部门处理最快？讨工资可通过劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、法院等部门较快解决。劳动监察大队有执法权，处理相对高效；仲裁委员会流程较简便；法院在债权债务关系明确时，可发支付令，还能强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、讨工资找哪个部门处理最快
讨工资可通过以下几个部门较快解决：
一是劳动监察大队。劳动监察大队有执法权，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。劳动者可以向其投诉用人单位拖欠工资的情况，监察大队会责令用人单位限期支付。一般来说，这个途径相对高效，处理周期相对较短，通常会在接到投诉后的一定期限内展开调查和处理。
二是劳动争议仲裁委员会。若劳动者与用人单位因工资等问题发生争议，可申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，虽然仲裁有一定程序和时间要求，但相较于诉讼，其流程相对简便，且能较快给出结果，通常会在受理后的一定时间内安排开庭并作出裁决。
三是法院。若有欠条等债权债务关系明确的证据，劳动者可直接向法院申请支付令，法院会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请法院强制执行。
二、探亲假的工资奖金发放标准
探亲假期间的工资奖金发放标准有明确规定。
工资方面，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资照发。这里的标准工资通常是指基本工资等固定工资部分，不包括加班工资、绩效奖金等可能与实际工作表现相关的浮动工资部分。也就是说，职工在探亲假期间，其基本工资应正常发放，单位不得因职工休探亲假而扣减这部分工资。
奖金方面，需要根据单位的具体奖金制度来确定。如果奖金是与职工的日常出勤、工作业绩等挂钩的，在探亲假期间职工未实际提供劳动，可能无法获得该期间对应的绩效奖金等与工作表现相关的奖金。但如果奖金是属于固定发放的福利性质奖金，不与具体工作业绩和出勤相关，那么单位一般应正常发放。
总之，探亲假工资按标准工资发放，奖金发放则要依据单位具体奖金制度来判定。
三、探亲假标准工资怎么算
探亲假期间工资待遇有明确规定。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。这里的标准工资一般是指基本工资，不包含奖金、津贴等其他收入部分。
具体计算方式如下：
一是计时工资制职工，按照本人计时工资标准计算，也就是基础工资、职务工资、级别工资等固定部分。例如，某职工月基础工资2000元、职务工资1500元，那么其探亲假期间每日工资为（2000 + 1500）÷月计薪天数。
二是计件工资制职工，有两种确定方式。一种是有计时工资标准的，按照计时工资标准计算；另一种是没有计时工资标准的，按照本人正常生产期间平均工资计算，即前12个月平均实得工资（包含奖金、津贴等）除以12个月再除以月计薪天数。
需要注意的是，不同地区和单位可能会根据实际情况，在不违反法律法规的前提下，对探亲假工资计算有具体的细化规定，职工应关注所在单位的相关政策。
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