工地受伤找哪个单位？工地受伤确定找哪个单位：签劳动合同，施工单位是首要责任主体；未签但能证明事实劳动关系，也找施工单位；施工单位违法转包分包致伤，其担责；多方主体有管理过错也担责，伤者要收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工地受伤找哪个单位
工地受伤可按以下情况确定找哪个单位：
首先，若与施工单位签订劳动合同，施工单位作为用人单位，是首要责任主体，可直接向其主张工伤赔偿。施工单位应负责申请工伤认定、承担相应赔偿责任等。
其次，若未签订劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，依然可找施工单位。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在该工地为其工作的材料。
再者，若施工单位将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，而劳动者在工作中受伤，具备用工主体资格的施工单位需承担工伤保险责任。在此情况下，受伤者可向施工单位索赔。
另外，若工地有建设单位、总承包单位、分包单位等多方主体，且存在管理过错导致受伤事故发生，这些有过错的单位也可能要承担相应赔偿责任。受伤者可先收集好相关证据，如事故现场照片、病历、工友证言等，及时通过合法途径维护自身权益。
二、工地干活受伤老板不管找什么单位
在工地干活受伤老板不管，可寻求以下单位帮助：
一是劳动监察部门。该部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，可前往投诉，其会依法对老板的违法行为进行查处，督促其承担相应责任，保障劳动者合法权益。
二是劳动争议仲裁委员会。若与老板就工伤赔偿等问题存在争议，可向此机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工友证言、病历等，通过仲裁程序确定双方权利义务，获得合理赔偿。
三是社会保险行政部门。应及时向其申请工伤认定，只有认定为工伤，才能享受相应工伤保险待遇。认定过程需按要求提交材料，经调查核实后作出认定决定。
四是法律援助机构。若经济困难，无力支付法律服务费用，可向其申请法律援助，由政府提供免费律师，为维权提供法律支持和帮助。
三、个人受雇单位赔偿标准
个人受雇单位赔偿标准因多种情形而异。
在工伤赔偿方面，若雇员在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，赔偿项目包含医疗费用，按照实际治疗支出计算；停工留薪期工资，一般按照正常出勤月工资标准支付；伤残津贴，依据伤残等级确定相应比例发放；生活护理费，按照生活自理障碍程度分不同等级赔付；还有一次性伤残补助金等，按伤残等级对应不同月数工资。
在一般人身损害赔偿中，如果是因雇佣活动以外第三人侵权导致雇员人身损害，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
若因雇主自身过错导致雇员损害，也需承担相应赔偿责任，具体赔偿项目与上述类似。同时，责任划分会影响赔偿比例，若雇员自身存在过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。
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