赶在年前遣散员工不给年终奖合法吗？年终奖发放取决于劳动合同及公司规章制度。有明确约定且员工符合条件，年前遣散不给年终奖不合法，员工可维权；无具体规定时，年终奖是公司自主福利，遣散时不发可能不违法，但要付经济补偿，关键看有无约定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、赶在年前遣散员工不给年终奖合法吗
年终奖是否发放取决于劳动合同约定及公司规章制度规定。如果劳动合同或公司规章制度明确约定或规定了年终奖的发放条件、标准和时间等内容，且员工符合相应条件，那么公司赶在年前遣散员工却不给年终奖是不合法的。员工可以依法维护自身权益，要求公司按照约定或规定发放年终奖。
若劳动合同和规章制度均未对年终奖作出具体规定，年终奖更多是公司基于自身经营状况、员工表现等自主决定给予的一种福利。在这种情况下，公司有权决定是否发放年终奖。赶在年前遣散员工时不发放年终奖，从法律角度看，可能并不违法，但公司应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿，包括遣散费等，以保障员工的合法权益。
总之，判断赶在年前遣散员工不给年终奖是否合法，关键在于是否有明确的合同约定或制度规定。
二、甘肃员工要告我没签合同怎么补救
当甘肃员工要告你未签合同，可考虑以下补救措施：
（一）及时与员工协商补签劳动合同。诚恳地与员工沟通，说明未签合同的疏忽，争取员工的理解，尽快补签，明确双方权利义务，补签的合同起始日期应写为员工入职日期，以此降低员工起诉的意愿。
（二）收集相关证据证明存在事实劳动关系。例如员工的考勤记录、工作成果记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据可在后续可能的诉讼中证明双方虽未签书面合同，但实际存在劳动关系，也能一定程度减少企业的法律风险。
（三）积极应对员工诉求。如果员工提出合理的赔偿或补偿要求，在法律允许范围内，可考虑协商解决，比如给予一定的经济补偿，以达到和解的目的，避免进入繁琐的诉讼程序，耗费更多的时间和精力。
三、该单位没有向员工支付社会保险，我该怎么办
如果公司没有给你交社保，你先得跟他们说说，问问为啥不交，然后让他们交上。
如果他们还是不给办，那就找点证据吧，比如劳动合同啦、工资单啊、银行流水什么的，能证明你是他们的员工，还有就是没交社保这个事儿。
有了这些证据，你就可以去申请劳动仲裁或者投诉到社保局，让法律来帮你解决问题。
记住哦，证据很重要，别弄丢了！
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