劳动法里旷工怎么处理？劳动法未明确旷工处理方式，多由用人单位规章确定。规章会明确旷工认定标准，常见处理方式有扣减工资、警告处分、记过处分、解除劳动合同。处理需合法，制定要民主公示，保障员工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法里旷工怎么处理
劳动法未明确规定旷工的具体处理方式，通常由用人单位通过依法制定的规章制度来确定。
一般情况下，用人单位会在规章制度里明确旷工的认定标准，比如员工未经批准擅自离岗达到一定时长即视为旷工。对于旷工的处理，常见方式有以下几种：
1.扣减工资：按照旷工天数扣除相应工资，但扣除的工资不得使员工当月工资低于当地最低工资标准。
2.警告处分：对于初次或偶尔旷工的员工，给予书面或口头警告，提醒其遵守公司考勤制度。
3.记过处分：若旷工情况较严重或多次旷工，用人单位可能给予记过处分，记录在员工个人档案中。
4.解除劳动合同：当员工旷工达到一定天数或严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位在处理旷工问题时，规章制度需符合法律规定，制定过程应民主、公示，确保员工知晓。同时，处理应遵循公平、公正原则，保障员工合法权益。
二、新劳动法中关于旷工的规定有哪些
新劳动法未对旷工作出具体规定，旷工的相关规定一般由用人单位在合法的规章制度中明确。
用人单位制定涉及旷工的规章制度，需遵循民主程序，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。且规章制度内容要合法，不能违反法律法规强制性规定，还需向劳动者公示或告知劳动者。
若劳动者旷工，用人单位通常有权根据规章制度进行处理。一般旷工情节较轻的，可能给予警告、记过等处分；旷工达到一定天数，用人单位可按照严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位依据规章制度解除劳动合同时，要提供充分证据证明劳动者旷工事实及规章制度的合法性、合理性，否则可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法公司解散员工怎么赔偿
公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，一次性支付经济补偿给劳动者。若公司未依法支付经济补偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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